BOSS招聘真是越来越离谱了。
三年曝光五次涉黄事件，回回没下文。
一、“剧烈撞击45分钟”，BOSS直聘又摊上事了
“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击。”
就在近日，BOSS直聘一则求职自我介绍引发轩然大波。
据悉，23岁的应聘者“王某香”，自称来自人大播音主持专业、曾任德州市广播电视台主持人，并在自我介绍中赫然写下这句让人“绷不住”的描述。
招聘方在询问“撞击”具体含义后，她更直言“就是papa”，以一种露骨到荒谬的方式，暗示可以与上司发展不正当关系。
更离谱的是，对方非但没有制止，反而还发出了面试邀请。
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（图源：小红书）
这场“一个敢写，一个敢问”的迷惑行为，很快冲上热搜，BOSS直聘被网友群嘲为“线上招嫖平台”。
更有网友调侃道：除了找不到工作，什么都能找到。
（图源：微博）
而在事件发酵后，人们发现求职者的身份信息纯属杜撰。
头像为盗用山东某模特李女士的照片，学历、经历均查无此人，所声称的“山东德州电视台”也已澄清并报警处理。
目前，李女士本人已在社交平台发布声明，称正准备追究侵权与网络暴力责任。
（图源：小红书）
对此，BOSS直聘方面回应，招聘信息平台是有专人进行审核的。针对涉黄信息如何绕过平台审核，平台审核机制是否存在漏洞等问题。
尽管事后平台已封禁相关账号，但对于舆论而言，这场“情色求职闹剧”远未结束。
因为它暴露的不仅是求职者的下限，更是平台的底线。
二、狂打“擦边球”，招聘成了招嫖？
BOSS直聘的“直聊模式”极大提升了求职效率，让求职者可以绕过层层筛选，与老板直通车式沟通。
但凡事一体两面，这种模式也为一些打着“工作”名义的灰产行为提供了隐蔽渠道。
当平台监管不到位，所谓的高效就可能变成一种失控。
在社交平台上，类似“王某香”的擦边信息并不少见。
（图源：微博）
2022年，广州一家企业在BOSS直聘上招聘“VIP秘书”，实则暗示要陪客户睡觉，月薪5-8万；
2024年，一名陕西女生应聘“经理助理”，试岗时被老板直接暗示“要陪睡”；
（图源：微博）
就在本月，武汉一女性用户在咨询岗位时被要求“视频通话看腿”……
这些并不是孤例，而是像病毒一样蔓延的暗网式操作。
他们往往打着“私人助理”“生活管家”的幌子，面试地点不是写字楼，而是咖啡馆、酒店、保姆车。
一旦脱离平台审核，聊天内容就是一对一的不设防，尺度大的信息根本来不及拦截。
讽刺的是，BOSS直聘在“安全指南”中明明列出“色情骚扰”为投诉选项，也早已声称采用机器人工双重审核机制，
但现实中，这些言语不堪、行为低俗的信息还是大摇大摆地在平台上存活、传播。
为什么会这样？平台不是没有技术能力，而是缺乏主动治理的意愿。
当“情色招聘”反复上演、举报投诉机制流于形式、用户遭遇语言暴力无从追责，所谓“科技赋能职场”不过是一句空话。
打工人寻求的是机会，却被引诱进软色情的泥潭。
而平台则在流量里大赚特赚，却只在事情曝光后“象征性处理”，这难道不是对公共信任的最大背叛？
三、屡陷丑闻，BOSS直聘还能聘多久？
对普通用户而言，BOSS直聘是一个招聘工具；
但对资本市场来说，它是一个赚钱机器。
数据显示，2024年，BOSS直聘实现营收73.56亿元，同比增长23.6%；2025年第一季度营收继续增长至19.2亿元，净利润高达5.1亿元，利润率达36%。
（图源：BOSS直聘）
这是因为BOSS直聘的核心盈利点，不是求职者，而是招聘方。
在其营收构成中，面向企业客户的服务占比高达98.9%，而面向求职者的增值服务仅占1%。
说白了，只要有公司源源不断地在平台上投广告、购会员、买展位，它就能坐收其利。
（图源：BOSS直聘）
更重要的是，BOSS直聘把触角深入蓝领市场和下沉城市。
数据显示，截至2025年一季度，其月活用户已达5760万人，同比大增23.6%；
付费企业客户也达640万家，同比上涨12.3%。这些数据背后，是越来越多人在“毕业即失业”的市场中，把希望押注在招聘平台上。
但信任是双向的。
平台赚着求职者的焦虑，却不认真对待其底线；容忍情色擦边，甚至让虚假身份能对话真实公司；
出了事再删帖封号，却不追查账号源头、不优化筛查模型。
一次次的风波，就像一次次撕裂了用户与平台之间的信任关系。
我们甚至可以大胆预判，如果BOSS直聘不正视这一问题，即使再烧钱扩市场，用户的情绪总有一天会反噬品牌。
一旦舆论、监管、法律三箭齐发，它再强大的营收，也可能成为“声誉塌方”的注脚。
四、平台监管失守，职场信任将被谁守护？
曾几何时，我们把“找工作”当作开启新生活的钥匙。
而如今，在BOSS直聘上，它却可能变成一场冒险：信息造假、擦边诱导、面试暗示、账号盗图、骚扰不断……这不是个例，而是平台监管系统性缺位的结果。
有网友感叹：
“薪资待遇都是随便乱写，工作内容随便超纲，上面到处是中介，一不注意，分分钟掉大坑，我该信谁？”
（图源：B站）
从行业角度看，这种乱象不是BOSS直聘独有，但它的问题更典型，因为它的“直聊机制”放大了灰色地带的隐蔽性，让监管更难深入。
面对不断曝光的乱象，行业亟需三件事：
第一，平台必须承担实质监管责任，而非“曝光之后封号了事”。
技术手段可以过滤关键词、识别异常信息流动轨迹，也可以通过后台行为建模识别“擦边用户”，但前提是平台真的愿意做，而不是继续“睁一只眼闭一只眼”。
第二，立法监管需要进一步介入。
当前针对线上招聘平台的监管更多靠平台自律，这显然不够。有关部门应设立黑名单制度、行政处罚机制，对多次违规的平台进行强制整改甚至吊销经营许可。
第三，用户也应提高警惕，尤其是求职人群面对“高薪轻松不合理职位”时要多一份冷静。
平台虽然是服务方，但最终的选择和主动举报也需要用户共同参与。
写在最后：
招聘平台不是娱乐场，更不是灰产流通口。
简而言之，招聘软件不能当皮条客，更不能频频触碰法律红线。
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