前两天，一则新闻像一颗重磅炸弹，引爆了整个社交网络：关于渐进式延退的草案。这不仅仅是一个政策的变动，它关系到我们每个人的未来。
这也就意味着，延退年龄的方案，即将落地了。这个事对全社会的人影响都不小。
官方直接甩出了审议方案。也就是法定退休年龄每四个月延迟一个月。
用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
一、先来说好消息。
之前盛传的版本是男女统一65岁退休，实际的方案显得柔和很多。
最新的规定是，2040年以后，男性63岁退休，女性58岁/55岁退休。
一来，调整是「渐进式」的。
快退休的朋友，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年，打乱生活节奏。
具体来说，男性/原55岁退休的女职工，每4个月延迟1个月、原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月，慢慢过渡到目标退休年龄。
比如1965年1月出生的男性，是第一批吃螃蟹的人，要明年2月份退休，退休时间比原来晚1个月；
1975年1月出生的男性呢，按照推算，要晚31个月，也就是62岁7个月才能退休。
咱们可以在人社部的小程序，输入性别、出生年月，就能看到对应的退休时间了。
二来，支持弹性退休。
弹性，就是根据自己的身体健康、工作意愿，提前、或者延后退休，最长3年*，不会「一刀切」。
*提前退休的年龄不能低于原法定年龄
举个例子，一位1982年1月出生的女性，改革后的退休年龄是58岁，她就可以选择在55岁到61岁之间退休。
参考海外的情况，弹性退休通常有正向和反向激励：提前退休，养老金领的少；延后退休，养老金拿得多。
例如，新加坡人65岁可以领退休金，每推迟一年，每个月多领7%；70岁再领钱，能多拿35%。
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图源：新加坡公积金管理局
不过，除了养老金本身多缴多得之外，这次的方案没有提到额外激励，可以看看之后是否有更多细节。
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二、值得一提的是，养老金的最低缴费年限从15年提到到20年。
2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
现在的职场环境，挑战不小。特别是35岁之后，重新找工作的难度大大增加。
如果是从23-25岁开始工作算起，这时候基本缴金都不会满20年。
那就意味着，将来想领养老金，只能交灵活就业社保了，钱就全部得自己出，会增加生活开支。
当然，政策也提到了：「对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者加强就业促进和权益保护」。
具体怎么展开，希望有针对性的方案出台~
这里再补充一个大家容易忽略的细节，很多地方的女性灵活就业人员，和女干部一样，得55周岁退休（原法定退休年龄）。
相比正常上班，额外多缴5年社保。
比如广东的陈阿姨，一直交灵活就业社保，以为自己50岁退休。
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图源：江门市社会保险基金管理局
然而，按照广东的规定，由于她从来没有以职工身份交社保，要等到55岁才能领养老金。
上海的规定更严格，必须在企业参保缴费满15年以上，才能50岁退休。
当然，也有一视同仁的情况，四川的灵活就业女性，和女职工一样，是50岁退休的。
如果你交的是灵活就业社保，最好问问领退休金的所在地（区号+12333），是怎么规定的。
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如果像陈阿姨这样没留意规则，一进一出，可能「损失」十来万。
拿广东举例——
多交5年社保（按1000/月算），意味着额外花6万块；
晚领5年退休金（按1500元/月算），意味着少拿9万块。
新的退休政策出台后，很多细节也会跟着修改（比如各地灵活就业退休年龄、参保地累计缴费时间等），咱们不妨多多保持关注~
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三、作为80后，我对照着时间表，算了算，离退休还有27年。
我能想到的准备，有两点——
一是保持身心健康（争取多领几年养老金😊）。
少生病，可以减少医疗开支。老了还能多打一份工，赚多一笔钱。
从现在开始，就要培养合理的饮食和锻炼习惯，定期体检，尽早处理潜在的健康问题。
二是增加收入来源。
对年轻朋友来说，最好的投资是投资自己。
本金很小的情况下，花时间去研究市场，性价比很低。把这个精力放到工作上，涨薪更加可观。
不过，当我们随着年龄变大，工资增长放缓，甚至会因为失业随时丢掉主业收入，就该考虑如何把递减的人力资本，转化为具有生产力的财务资本。
比如拥有潜力公司的股权、或者靠买房/买股收息。
大家感兴趣的话，我们以后也会聊聊被动收入的话题。
写在最后：
好啦，延迟退休就和你聊到这里。
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