我见过严格按照规定时间发工资的公司，也见过从来没准时发过工资的公司，差别很明显，前者发展蒸蒸日上，后者发展每况愈下。
倒不是说发工资准不准时决定了一家公司的发展情况，但这里面确实包含了一些关键因素，可以通过这些因素看明白：为什么这家公司发展得好，为什么那家公司经营这么差。
首先我们要弄明白谁决定了发工资的时间？
做绩效的人力资源部吗？
做报表填单子的财务部吗？
是流程中的最终审批人CEO吗？
都不是，真正决定发工资时间的只有一个人——老板。
因为“准时发工资”看似是走一遍流程的事，但实际上是“企业文化”的事。
一个公司的文化跟老板有直接的关系，“准时发工资”包含了对员工的尊重，包含了对规章制度的敬畏，包含了对诚信的坚守，包含了对管理效率的重视，这就要看老板是否把这些融入到了企业的文化基因里。
所谓上行下效，老板重视这些文化，下边的人自然会把相关的一系列工作做到位；反之，老板不重视这些文化，下边的人在这方面工作的各个流程上自然松松散散，导致这项工作一拖再拖。
对员工尊重，能增强员工的安全感和归属感，提高大家的工作活力；
对规章制度敬畏，说明了公司能够严格按照规定执行，体现的公司的规范性；
对诚信坚守，说明了公司可以得到员工、上下游的信任；
对管理效率重视，说明了公司有严密的流程规范和运转效能，能高效应对各项事务。
另外是否准时发工资也能反映公司的现金流健康度，很简单，长期准时发放工资说明公司的营收、回款和资金规划能力稳定；若频繁延迟或拖欠，则往往是现金流紧张的直接表现，可能预示着业务回款困难、融资不畅或经营策略出现问题
所以，从是否准时发工资上，一定程度上是能够体现公司的运转状态的，也是判断一个公司“好不好”的一个重要显性标准。
但你知道吗？工资发放的时间、方式，甚至工资条都有严格规定，今天一篇给你讲清楚！
一、工资什么时间发放？
规定：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律法规强调了工资发放的基本原则，因此，只要单位按劳动合同约定的日期发放工资（至少每月发一次）都是可以的。
注意：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
小贴士：工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、工资应该怎么支付？
根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付方式也是有明确规定的：
现金或银行卡转账：工资必须以货币形式支付到员工手中，不能用其他形式替代！
比如：
- 公司不能用购物卡、饭店优惠券等当作工资发放。
- 发放实物福利（比如节日礼品）是可以的，但这不能算作工资！
全额支付：公司不得随意扣减工资，除非是依法代扣的部分（比如税款、社保）。
三、支付工资时，要提供工资条吗？
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。
提醒：工资条是维护劳动权益的重要证据，一定要保存好，尤其是在发生劳动争议时非常有用！
四、公司不按时发放工资怎么办？
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
1、明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
2、如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
3、明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
根据《劳动合同法》，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。
如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：
1、与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。
2、协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。
3、商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。
五、乱扣工资，违法！
此外，除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的：
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、上班迟到单位扣工资违法
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
因此，普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。
当然，如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，比如按日薪200元，以及八小时的工作时长，劳动者迟到1小时，则劳动者应拿到的当日劳动报酬，需扣除1小时的时薪25元，为175元。
写在最后：
工资是劳动者最基本的权益，每个月的工资条一定要保存，注意核对工资发放时间和金额。一旦发现问题，记得用法律武器保护自己！
你们公司几号发工资？
评论区聊聊你的“收薪”体验~
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