一、“有钱”就“会赚钱”吗？
在现实生活中，你可能有过这样的经历，就是被别人打听，打听你有多少存款，社长不知道你们面对这样的问题时，会是怎样的心情。但社长想说的是，金钱并不是衡量一个人价值的绝对标准。
怎么说呢？就是相比有钱的人，未来能赚钱的人价值更高。因为，有钱人有多少钱大概已经是定型了（这里指的是一般有钱人，并不包括哪些特别会赚钱的人），但是未来能赚钱的人，以后能有多少钱，真的是不一定，而且，这都是他凭真本事赚来的，和那些官二代富二代的财富，不可同日而语。
如，在资本市场里，有个叫“oldmoney”的英文词组叫。泛指那些世代“土豪”，他们不用工作，不愁吃穿，“混吃等死”的一群人。
他们的财产，可能来自上一辈的遗产继承，或是房产的拆迁所得......无可厚非，包括社长在内的多数人都对这种“天降大富于斯人也”的命运羡慕不已。
然而，虽然很多人羡慕他们手里可操纵的巨额财富，但很少有人会直接为他们贴上“有能力”的标签。
因为，在人们的观念中，一个人职业能力的大小，并不是由他过去掌握多少财富决定的，在于他是否拥有“在未来创造现金的能力”。
二、金融思维，是评估事物价值的底层逻辑！
社长前不久在读书的过程中，看到这样的一个有意思的词汇—— “金融思维”。
而这种思维，并不是那些专业的金融行业从业者及投资家们的专属，这是可以应用到每个人职场中的。
如，很多人认为金融是个高大上的行业，认为金融的本质无非就是“钱生钱”，是个“空手套白狼”的生意。
社长有很多非金融专业背景的朋友，对金融很感兴趣，有点好奇又有点畏惧。他们觉得金融就像变戏法，一个“假动作”账户上就会增加很多钱；金融人的脑子就像计算机，装着无数经济学模型；金融人的嘴里经常会冒出很多听不懂的术语，让人云山雾罩。
似乎只要学了金融就能毫不费力的就能百万年薪，分分钟实现“财务自由”，但真相是什么呢？
倘若你真的接触过金融业，就会发现赚钱的仍是金字塔端的少数，更多的则是被称之为“金融民工”，做着重复性劳动的大多数。
为什么大多数人对金融行业抱有一种“赚钱容易”的错觉呢？
因为金融的根本目标，就是增值。甚至有的人能把一滩烂泥换成钱。
真的是 “给我一根杠杆，我能撬动整个地球”！
但你若真以为金融可以让富人 “为所欲为”，那可就大错特错了！
金融的本质，不过是实体经济投射在天上的影像而已。换言之，脱离了实体的金融，无非是一堆泡沫罢了。
然而，社长之所以认为“金融思维”是强者必备的武器，是因为我们每个人想要在职场中存活下去，就必须清晰地了解自身的价值，也就是你值多少钱！
例如，也许你偶尔也会有类似的疑问：为什么出身相仿、条件相当的两个人，一个拿着百万级的年薪，另一个却累死累活月入几千？
很简单，因为在企业经营者看来，谁能为公司创造更多的现金流，谁的工资就高。
就是说，决定一个人薪水高低的并非“现值”，而是企业对他的“估值”。
三、薪水高，未必等于价值高
真实职场中，有这样的人：当ta在求职面试谈到薪水时，会以上一家公司的工资标准作为参照。
其实，可以换个角度来思考：假设你是老板，会把自己在上一家公司的表现，作为全部的参考标准么？
显然不是。毕竟，工资体现的是一个人能力的结果，并非原因。
虽然现代人力资源的评价体系，会把一个人过去的经历作为重要的参考因素，但如果时间一长，你仍未能体现出目前薪水的对应价值，那么老板一定会将你认定为公司的“负债”。
可以看看下面的这个公式：
PV（现值）=CF（未来现金流量的平均值）÷R（折现率）
以上公式，是金融从业者用来评估一家企业、或是一件事物价值的极简方法，我们未必每个人都需要懂。
但从这个公式中，我们起码要了解到两个关键点：一是“现金流量”；二是“折现率”。
1. 所谓“现金流”，想必大家都不陌生。因为开门做生意，无非两件事最重要，即现金的“流入”与“流出”。
用专业点的术语来讲，就是“资产”与“负债”。简单理解，资产就是能帮你赚钱的东西，负债就是让你花钱的东西。
放到企业的经营管理中，老板无非最喜欢两种人：一种可以帮他赚钱，即获得资产；一种可以帮他省钱，即减轻负债。
至于这个人是否能说会道，之前是否名业绩显赫，某种程度上这些都不重要，因为老板看的是未来。
2. 再者来看“折现率”。人民币会随着时间而贬值的道理我们都知道，所以，存在银行里的钱也就最不值钱。
这个道理放到职场亦然。所谓一个萝卜一个坑儿，一个人在公司里不创造价值就没有价值，一个人若老盯着过去的丰功伟绩却在当下没有作为，也会随着公司的发展而被淘汰。
比如很多职场“跳跳糖”，工作一两年就换一个地方，其实是对自己价值很大的“折现”。
因为不同公司之间的经营逻辑大不相同，没有一份经验是可以完全复制的。选择一家新的公司，就意味着要重新积累新的价值。
所以，一家公司肯为一个人开高薪，赌的并不是这个人的“过去”，也并非“现在”，而是“未来”。
四、出来“混”，你先得会“卖”
很多人会认为，若想锻炼自己赚钱的能力，就要脱离平台独自“创业”。因为替公司打工，本质上是公司在利用自己。
其实这种理解是很片面的，公司与个人不是博弈关系，而应是双赢的关系。
有一句话说道：世间万物都是“利益交换”。
这句话虽然冷酷，但如果你站在利益交换的角度，那么利用好公司这个“工具”，其实就是活用公司的资源达成自己的目的。
简而言之，你的老板、下属，甚至你周围的同事，本质上都是你达成目标的“工具”。
除此之外，在金融世界里，另一个显性的特点就是“买进”与“卖出”。
例如，社长有一位朋友在投行工作，带着2~3人的团队到处投项目，低位买高价卖。一年投中1~2个项目，收入就能达到八位数，工作个两三年就实现了社长梦寐以求的“财务自由”。
当然，这种案例仍是少数，毕竟其背后承担了普通人所看不到的风险与压力。
他曾经跟我们说，“你们甭看我外表光鲜，但其实我的工作并不高级，说穿了，我就是个满世界乱窜的‘大销售’。”
是啊，投资人也是在卖项目、卖概念与估值，可不就是销售吗？跟普通人卖商品、服务与时间，没什么本质区别。
所以，销售其实是最容易体现一个人“创造现金能力”的工作。
就如管理学家德鲁克所说，“企业存在的意义就是创造并维持客源”。
所以，在职场中，我们每个人都应该掌握“卖方思维”，即以顾客为导向，甚至把与我们工作中所有相关的人都视为客户。
比方说当我们到一家公司上班，并不是老板雇佣了我，而是我很好的将自己推销了出去。
同理，当我们真正拥有了“金融思维”时，也许就会发现，能将地球翘起的杠杆不是别人，而是我们自己。
毕竟，工作本身没有价值，关键在于你如何看待它。
做副业长期赚不到钱的话很容易放弃，特别是对于新手来说，新手刚入行的时候期望值都比较高，以为进来就马上能赚到钱，但是现实却很残酷，很多新手都没能坚持到赚钱的时候。因此，我在朋友圈《加微信》会给大家推荐一些破零项目，钱虽然不多，但是我觉得能让很多新手做副业的信心不那么容易被打垮。
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