实务中有很多关于社保缴纳的问题，我们今天为老板朋友们整理了社保缴纳的误区，以及为了降本增效，有哪些员工可以不用缴纳社保的情况。
一、社保缴纳的五个误区
1、员工自愿放弃社保公司就可以不用缴纳
劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
2、试用期不用交社保
社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
3、不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，但是劳动关系的确定可不仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须缴纳，否则员工一旦提起诉讼，公司败诉的概率很大。
4、可以委托其他单位代缴社保
所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，是一种骗保行为。
社会保险法明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。
5、上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
（1）需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
（2）伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；
（3）事故必须是“非本人主要责任”。
另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、不用给员工交社保的情况
为了降本增效，企业无需给员工缴纳社保的情况也是有的，老板朋友可以参考以下几种常见的情况：
1、返聘退休人员
开始依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人员，用人单位不需要再为其缴纳社保。
2、习生
企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
3、非独立劳动的兼职人员
兼职人员本身有自己工作，签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理，与兼职公司无关，无需缴纳社保。
4、停薪留职人员
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
5、协保人员
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
6、聘用劳务派遣人员
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为此部分人员缴纳。
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