题记：一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦，迎合和亲附别人上面。所谓的圈子，资源，都只是衍生品，只有提高自己的内功，修炼好自己，才会有别人来亲附。自己是大海，百川才会来归。一个人只有到了那个层次，才会有相应的圈子，地位的巩固，而不是倒过来的。
其实不管在任何行业，如果想要获得更好的发展，个人能力价值的提升和人脉资源的积累都是非常的重要。而今天主要是想和大家探讨下，互联网从业者在人脉资源积累的重要性，通过自己的亲身经历来跟大家分享下。
认识人多，不等于人脉广，你没有实力，认识谁也没有用！
我认识xxx，可厉害了，他现在在国外一家私募工作，一年能搞好几百个呢。
我跟你说，我同学的叔叔是某上市公司高管，到时候想跳槽了跟我同学打声招呼。
以上这些能算你的人脉吗？
先说第一种，你跟人家的关系仅仅只停留在你认识某某某。
那对于人家来说呢，可能只对你有个模糊得不能再模糊的印象。
这要是能算人脉的话那马爸爸们也是我的人脉。
第二种情况比较复杂，取决于你跟这个同学的关系。
如果你跟这个同学关系还算不错的，当你跳槽想获得他叔叔的助力也许不会很难。
但前提是，人家叔叔也得知道你吧，最起码要跟这位长辈吃几次饭让他对你的人品、性格、综合能力各方面有个基本印象吧。
否则人家凭什么帮你，大可随便找个理由搪塞过去。
但说到底这种关系终归是多绕了你同学这一步，所以在请人家帮忙时也会比较困难。
我发现很多人都无法正确地厘清到底什么样的人才算是自己的人脉，上面两种情况就是最典型的例子。
那么到底怎样才算人脉，或者说人脉所具备的特点和条件有哪些呢？
1、价值互补性：人脉中的个体应具备与自身在某些方面互补的特质或能力。
例如，职业背景、技能专长、行业资源、经验等方面的互补性，有助于双方在合作中相互支持，实现共同成长。
2、真诚与信任：人脉关系建立在真诚和信任的基础上。
一个可靠的人脉应该是能够坦诚交流、互相扶持、共同面对挑战的。
当然了这种信任关系需要通过长期的互动和合作来逐渐建立。
3、有效沟通：有效沟通是人脉关系中的重要环节。
一个优秀的人脉应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和需求，同时也能倾听和理解对方的想法。
4、共同价值观：拥有共同的价值观和目标的人更容易形成紧密的人脉关系。
这些共同的价值观和目标可以成为双方合作的基石，推动双方共同成长。
5、资源共享：人脉关系中的个体应愿意分享资源、信息和经验。
这种资源共享有助于拓宽双方的视野，提高双方的竞争力，同时也能加深彼此之间的友谊和信任。
6、互相支持：在人脉关系中，互相支持是非常重要的。
当对方遇到困难时，能够伸出援手、提供帮助；当对方取得成就时，能够给予祝贺和鼓励。这种互相支持的氛围有助于人脉关系的稳定和长久。
啰里啰唆说了一大堆其实可以总结为四个字：利益互换。
这才是建立人脉的大前提。你说你一没钱二没权三不能提供价值，人家凭什么帮你？
也许你能指望大佬偶尔几次的大发慈悲，但这终究不是长远之计。
攒人脉攒人脉说到底你还是得学会先积攒自己的价值，以此为中心点向四处与他人建立联系，相互交换能量。
所以你必须拥有某项社会稀缺的能力，通过你这项稀缺能力来大做文章。
可见穷人是没有真正人脉的，他们自认为的人脉也仅仅只是看似熟悉的陌生人，真要找人帮忙的时候发现没一个能帮到自己的。
说白了还是穷人没有能力，没有利用价值，最多只能通过出卖劳动力挣点可怜的基本工资。
好巧不巧，z国最不缺的就是劳动力，所以穷人在大佬面前最多只是个提线木偶，根本没指望他们能为自己创造更多的价值了。
说不定一时的怜悯之心还会让他们赖上自己，又多几件麻烦事，这样一想他们就更加懒得搭理穷人了。
说到底还是自己不够厉害。
自己的强大能为你的生活多增添一份自信与从容，还能吸引同样强大的人成为你的伙伴。
你若芬芳，蝴蝶自来！
下面来讲一下如何利用互联网建立大量的人脉。
积累人脉有2个核心思想和一个切入点，2个核心思想是权威性与互惠性，一个切入点是从低端用户抓起。
1、权威性
权威性是心理学上的一个名词，也会死心理学中影响别人的饿一个重要手段。因为人的骨子里对权威总是有一种天生的信任感和顺从心里，所以如果我们能够成功的在某个人，某个圈子或是某个领域中建立起权威性，则会“人脉广进”。这是，即使你不去建立人脉，也会有大量的人脉主动找你。
最简单的方法就是建立QQ群，在一个群中，群主拥有绝对的权威。大家可以回想一下，当我们进入一个群后，对于群主的要求是不是很自然就接受了。而且这种权威会随着群员层次的提高而调高。假设我们进入一个群，而群里都是各大公司的总监，主管等，是不是马上就会对群主肃然起敬。
2、互惠性
简单地说，当我们无偿的帮助或是给予别人时，对方肯定会想着回报。比如我们请别人吃一顿饭，别人一定也会想着还上这顿饭。而对于有心人，就可以利用人的这种特性去影响别人和建立人脉。
需要注意的是，在运用互惠原理时，一定要抱着一颗真诚的心去帮助别人，给予别人，不要太多功利的想法，这样才能换回别人的尊重和认可。
3、从低端用户抓起
其实大部分人都知道人脉的重要性，也都有这样的意识。最直接的一个体现就是，从古至今大家都喜欢结交权贵，即现在所谓的高端用户。但是从建立人脉的角度来说，这么做很傻，不能说适得其反，但至少会降低效果。
试想一下，人人都想着结交高端人士，面对这么多的粉丝，高端人士能对几个人产生印象?而且即使成功的与高端人士建立联系了，一味的迎合和巴结对方，反而会让对方因此瞧不起你。
而且前面说过了权威性的运用，在追逐高端人士的过程中，实际上我们是把对方放在了权威的位置，把自己放在被动的位置，在这种情况下，人脉是如何谈起?
但是逆向思考一下，高端用户从何而来?他们也是从低端用户一步一步走上去的。有时候“锦上添花”不如“雪中送炭”，如果我们能在他们还未成为高端用户的时候就去建立关系，则收获更大。这就好像在春天犁地，播种看起来很麻烦，但是到了秋天，回报却是丰厚的。
像掘金网五年前刚来北京认识的朋友，大部分都是刚入行的，或是刚从学校大门走出来的，但是五年后的今天，其中很多人已经做到了总监，总经理的位置，甚至不少已经成为了老板。
在这2个核心一个切入点的方针指导下，再运用各种方法，会使我们的人脉更广。
拓展人脉的三大法宝
1 、培养自信与沟通能力
其实，每个人都有一套积累人脉的方式，但是，如何才能有效率地提升人脉竞争力?要提升人脉竞争力有许多技巧，但是，前提是必须具备“自信与沟通能力”。一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。而沟通能力其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。如何了解?倾听是了解别人最妙的方式。
2 、学习适时赞美他人的能力
适时赞美别人也是沟通妙法。美国“钢铁大王”卡耐基，在1921年付出一百万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。当访问卡耐基时问：“为什么是他?” 卡耐基说：“因为他最会赞美别人，这也是他最值钱的本事。”
“人类本质里最深远的驱策力，就是希望自己具有重要性。”想想，你的老板多久没有赞美你了?你又有多久没有赞美你身边的同事、朋友或家人了?
3 、把握每一个帮助别人的机会
不管往来人的职位高低，不管是否能马上受益，尽量去帮助别人，把握每一个帮助别人的机会，当你发自内心的帮助他人的时候，你会发现：越给予，越富有。往俗一点说就是没有人愿意欠别人的，越是牛人越不愿意欠别人什么，所以把握每一个帮别人的机会也就是把握住了别人帮你的机会。
写在最后：
所谓人脉，不是多少人认识你，而是多少人认可你，所谓人脉，不是你和多少人打过交道，而是多少人愿意和你主动打交道。
而要做到这一切，唯一的办法就是让自己先强大起来。最好的人脉，通常只会建立在势均力敌之上。
经营自己，其实就是最好的人脉经营方式，就像知乎上那个很妙的说法：
下等的人脉是结交而来的，没啥屁用，中等的人脉是可以交换利益的人脉，大家都懂，上等的人脉是你吸引过来的。
如何让自己成为最受欢迎的人?
首先你得实力逆天，你得让自己成为No.1与only.1。
最后我想说一句出自一个犹太商人的感言：就算你人缘再好，能在你困难的时候帮助你的还是只有那么寥寥数人，狂欢，不过是一群人的孤单。真正的朋友，是能够伴你度过寂寞、孤独以及沉默的那个人。
爱惜自己靠得住的朋友，努力使自己成为别人靠得住的朋友，这样，你才能在这个圈子里扎下根来。除此之外，那就是利益的人脉关系，这是纯粹的利益化人脉，在商业中很多见，《天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往》。至于不同的人脉，娱乐人脉，朋友人脉，纯商业人脉等怎么去维持，就得你自己好好拿捏。
做副业长期赚不到钱的话很容易放弃，特别是对于新手来说，新手刚入行的时候期望值都比较高，以为进来就马上能赚到钱，但是现实却很残酷，很多新手都没能坚持到赚钱的时候。因此，我在朋友圈《加微信》会给大家推荐一些破零项目，钱虽然不多，但是我觉得能让很多新手做副业的信心不那么容易被打垮。
历史上的今天:
- 2023: 千万不能把所有筹码压在抖音一个账号上面(0)
