劳务派遣，就是我们俗称的人力外包。
最初是由一个美国人Samuel Workman，在上个世纪20年代发明的。
他雇佣了一些已婚妇女，在夜间到其他公司搞盘点等临时性的工作。
按照最初的设想，劳务派遣是用来满足一些短期用工、临时用工需求的。
然而这一“天才”的发明，很快就在全球得到发展，尤其是咱们这儿，更是如获至宝，相见恨晚。
现在咱们这儿每5个打工人，就有一个是劳务派遣工，而且比例还在不断上涨。
因为聪明的国人发现，劳务派遣这个制度简直是精妙。
用人单位解决了用工问题；打工人解决了就业问题；外包公司赚了钱，简直是三赢！
然而事实真是这样吗？
一、用工单位：省心省事省钱
企业不直接雇人，而是采用“借人”的方式，的确算一赢。
外包公司们会拼命的去找合适的人，甚至不同的外包公司间为了竞争份额，前期还会贴钱给你送人来。
此外，企业不用直接给派遣工上五险一金，不用出福利费，不用出年终奖，又省了一大笔。
当遇到裁撤项目，缩减开支的时候，只要跟外包公司说一声，派遣工立马就可以走人，用工单位还不用给补偿。
虽然不稳定，福利待遇也跟不上，但是派遣工却不得不兢兢业业的工作。
一方面企业会画饼说，只要表现好，就有机会成为正式工。
一方面，劳务派遣工学历一般不太高，或者学历虽高但年纪"大”，只要稍微懈怠，随时会被赶走，而出去并不好找工作。
所以，虽是“借来”的人，他们往往比自家员工还好用。
万一出事儿了，还能顺便背锅，可谓万能侠。
二、外包公司：中间商赚差价，盆满钵满
劳务派遣工就像一件商品，而外包公司正好是那个二道贩子。
有些用工单位其实支付了高于正式工的服务费用，但是到了劳务派遣工的手里却只有5-7折。
一方面外包公司要扣除在员工身上花的一切费用，包括但不限于微薄的五险一金，办公用的电脑、甚至一年一次的体检费用。
一方面，外包公司制定了比较高的盈利目标，恨不得只给人吃口草。
另一方面，外包公司也需要跟用人单位搞好关系。
前些年，一些外包公司的纯利甚至可以达到30%。
哪怕是如今，外包行业竞争激烈的情况下，他们也能做到10%-15%左右。
他们并不关心员工在用工单位怎么样，因为走了一个，再找一个“借”过去就好了。
毕竟市场上人多，而粥少。
他们唯一需要做的就是，比同行更早找到合适的人，然后抢时间给用人单位送过去！
三、劳务派遣工：流着泪的螺丝钉
本来能在大厂工作是一件开心的事情，然而当真正去了才发现，做劳务派遣工真的处处矮人一头！
因为劳务派遣工是"借”来的人，所以并不能享受用人单位的福利。
正式员工有团建、下午茶、旅游，但劳务派遣工没有。
甚至有些小气的公司，连派遣工吃包公司的泡面，都要全员通知批评。
所以派遣工往往自觉低人一等，完全没有归属感。
而且正式员工的五险一金是按照高标准交的，但派遣工是按照城市下限来交的。
每个月100出头的公积金，花不完，真的花不完！
此外，用工单位的核心业务，只会交给正式工，而大量繁重的边缘业务，才会交给派遣工。
这就导致了，派遣工是很难有机会成长的，只能做一个螺丝钉。
劳务派遣工干的再好，也无法在用人单位晋升，因为是“外人”。
不仅如此，当用人单位需要降本增效的时候，派遣工是先被砍掉的。
因为要减正式工是很麻烦的，N+1是很贵的，更不用说很多还背靠大树。
写在最后：
如果你迫不得已做了派遣工，元宝有一些话送给你：
想要涨工资的时候，不要去找外包公司，而是找你用工单位的主管，由他出面找外包公司，那你十有八九能涨。
但，事后别忘了感谢人家。
如果你被“还”回了外包公司，没有别的项目可去的时候，记得每天都要去打卡，这样你更好谈补偿。
派遣工不稳定是常见的，五险一金低也常见，所以多要点月薪也是正常的。你的月薪应该要比正式工高一点的。
你只要被用人单位选中，外包公司会想尽办法留你的，毕竟外包公司之间竞争也大，多送一个人进去才有的挣。
欢迎大家加掘金网微信《加微信》，加微信请备注“城市+行业”，我会在朋友圈更新日常思考，分享一下创业感悟和经历，可以围观朋友圈，但不闲聊。
历史上的今天:
- 2024: 123APPS：一个功能强大的在线视频及音频工具箱(0)
- 2023: 资金盘从开始到崩盘的全过程 ，远离资金盘拥抱美好明天(0)
- 2022: 搬运赚钱的秘密(0)
- 2021: 想赚大钱？先从积累开始(0)
