最新！全国各地产假天数一览表

休产假是法律赋予女职工的正当权利。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

但是，各地一般会在国家规定的产假天数基础上进行增加，有的地区的产假天数还跟是第几孩相关。

小编给大家整理好了各地产假天数一览表，快来看看你的地区能休多少天！

点击看大图▼

一、产假包含节假日和周六日吗？

不同地区对此的规定有所不同：

北京、四川、重庆等多数地区规定，产假天数包含节假日和双休日，不另行顺延。

上海、江苏规定，国家规定的98天产假包含节假日和双休日（不顺延），但额外增加的60天假期遇法定节假日顺延，遇双休日则不顺延。

海南、安徽规定，产假不包含国家法定节假日，包含双休日。

二、产假期间工资怎么发？

在说这个问题之前，大家先搞清楚两个概念：产假工资和生育津贴。

这两个是完全不一样的。

生育津贴，是指参加缴纳生育险的职业妇女，因生育而暂时休假，社保机构给与的生活费用。如果没有参加生育险，产假期间是没有生育津贴的。

产假工资，是指员工休产假期间，用人单位为该员工发放的工资。

休产假期间的工资应该如何发呢？

计算公式：产假工资=生育津贴+单位补差额

根据规定，女职工休产假期间发放的生育津贴，若高于员工的平均工资，则用人单位不再额外支付产假工资，若低于平均工资的，则用人单位需补足差额。

如果用人单位没有给员工缴纳生育保险或者超过生育津贴支付期限的，则员工有权利要求用人单位支付产假工资。

举个简单的例子：

李女士月平均工资为10000元，领取的生育津贴为6000元/月，则用人单位需要在李女士休产假期间补足差额4000元/月。

如果李女士月平均工资只有5000元，领取生育津贴为6000元/月，则用人单位不需要额外支付工资，由于领取的生育津贴是直接打入员工个人账户，所以，多的1000元，用人单位也不能扣除。

生育津贴领取流程：

点击看大图▼

三、职工休产假期间，单位还用缴纳社保费吗？

女职工在休产假期间，与用人单位劳动关系未中断，所在用人单位和个人应依法缴纳社保费。部分地区为减轻企业负担，推出了产假社保补贴政策，如上海规定，单位在女职工产假期间依法缴纳社保费的，可申请单位实际缴纳部分50%的补贴。

写在最后：

产假是女性专属，男职工享受的是配偶生育时的陪产假。陪产假天数各地规定不同，如上海是10天，北京是15天，安徽是30天。