让没有经验的年轻人不再为找工作犯愁！
很多毕业生面临同样的困境——找工作时没有经验，找不到合适的岗位，感觉前途一片迷茫。这种“经验不足”的困境成了许多大学生求职的最大障碍。那么，面对这种局面，我们应该怎么办呢？
该如何破局？
单靠个人力量很难打破困局，尤其是没有经验的毕业生。我们必须借助外部力量，利用信息差，才有机会打破就业瓶颈。幸运的是，国务院、教育部等也意识到这一问题，并为就业困难的大学生提供了一个绝佳的机会——就业见习计划。
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就业见习计划：雪中送炭年轻人
为了帮助离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，顺利过渡到职场国务院联合，人力资源社会保障部、教育部、科技部、工业和信息化部等多个部门，推出了百万就业见习岗位计划。这个计划就是给大家提供了一个非常重要的平台，让没有经验的同学能够进入到工作岗位，积累宝贵的实践经验。
为什么你必须知道这个平台？
这个平台，无论你是否毕业都需要知道，首先一旦毕业后两年内找不到工作，那么我们就可以尝试使用这个平台。
如果我们目前正处于失业两年内，那这个平台就是为我们准备的。
另外还有一个用途，那就是很多在校大学生，找实习无门，不管是否有用，我们也可以进行尝试。
使用方法
我们知道了用途，那么该如何使用这个平台。
该平台分为综合性和区域性两种类型：
- 综合性平台：提供全国范围内的就业见习机会，包括央国企、民营企业、事业单位、港澳台及外资企业。
- 区域性平台：针对各省份的具体见习岗位，如北京、天津、河北、山西、内蒙古等地的就业机会，具体可以访问平台获取详细信息。
见习岗位与行业
平台内提供的见习岗位涵盖广泛，适合不同专业背景的年轻人：
- 热门见习单位：包括央国企、民营企业、事业单位、外资企业等。
- 见习行业：涵盖IT互联网、制造业、教育、科研、卫生社工、公共管理、商务服务、批发零售等行业。
就业见习是什么？
根据国务院及相关部门的决定，启动了百万就业见习岗位计划，就业见习是专门为高校毕业生等青年群体提供的一项岗位实践活动，旨在帮助他们积累实际工作经验、提升实践能力，促进最终实现就业。
政策支持与激励
为了鼓励企业参与见习计划，政府也出台了一系列政策支持和激励措施：
补贴支持
- 吸纳就业见习人员的单位将获得补贴，用于支付见习人员的生活费、保险费等。
- 对于见习期满后留用率达到50%以上的单位，政府将适当提高补贴标准。
税收优惠
见习单位的支出可在企业所得税中扣除，减轻税负。
见习期间保障
见习期间，见习人员不视为正式就业，但见习期满后，他们可以享受与应届毕业生相同的就业政策支持，保障见习人员的权益。
为就业打好基础：就业见习的后续帮扶
见习期满后的就业帮扶也得到了重视：
- 留用支持：见习期间或期满后被正式录用的，见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，并缴纳社会保险。
- 未留用人员帮扶：对于没有留用的见习人员，平台将持续提供岗位信息、职业指导、创业支持等服务，帮助他们更快实现就业或创业。
写在最后：
就业见习计划的出台，给所有还在求职道路上摸索的大学生提供了一个宝贵的机会。无论你是毕业生还是在校生这个平台都值得我们收藏，这个计划能帮助你积累实践经验、提升就业能力。
通过这个平台，我们不仅能积累经验，减少就业难题的困扰，还能在企业的见习岗位中获得更好的发展机会。
如果你身边人还不知道，赶紧发给他，破局没有经验、就业困难的魔咒。
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