上半年来，全国多省份陆续公布当地调整详情及执行日期。
据不完全统计，湖南、宁夏、江苏、黑龙江、辽宁、浙江、江西、河南、湖北9省上调最低工资标准，分别是月最低工资标准和最低小时工资标准。
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注：本表未包含我国港、澳、台地区数据。
图片来源：人社通
从月最低工资标准来看，上海已经连续九年位居全国最低工资标准的榜首了，达到2690元/月。
关于最低工资标准值得注意的一点是，同一个省最低工资标准可能也不一样。举个例子：广东省深圳是2360元，广东省其他地区2300元。
今年调整后，除了上海之外，大多数城市省市的最低工资标准都超过了2000元（数量相较上一年有所增加）；
分别为北京、天津、河北、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃、宁夏。
从小时最低工资标准来看：
各地最低时薪的差异之大，同样体现出了各地经济发展的冷热不均。
第一档就代表了当地经济水平较高的地区，以此类推。
没有上调的地区也不要担心：
人社部有规定，最低工资标准每2-3年必须要提一次，大家可以看看自己的省份三年内有没有提高过最低工资水准。
如果已经三年没调整，估计今年也是要调整的，只不过还没公布而已。
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什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
1、最低工资标准不包含哪些内容？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：
- 延长工作时间工资；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含"五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。
目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过，北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。所以，北京、上海的最低工资标准 “含金量”更高。
2、最低工资标准有哪些形式？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
- 月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；
- 小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。
为啥会有不同档次的最低工资？
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
根据《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域，可以执行不同的最低工资标准。换句话说，从省域范围内各地社会经济发展水平的差异出发，各省有了相对自主的划分权，最低工资划分也不再追求“笼统”，而是依据实际，更有“层次感”。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及职工平均工资、经济发展水平和总体就业状况等因素。
上调最低工资标准对哪些人来说有好处？
肯定是低收入人群的到手工资肯定会上涨，像是试用期、实习期的朋友们收入也肯定会受到一定的影响。
有朋友可能觉得自己收入高，这个最低工资标准跟自己没啥关系，那你就错了，部分高收入的人群也有可能受到影响。
像银行、房屋中介的员工工资都是以底薪+提成的形式，这个底薪一般就是按照最低工资标准定的。
另外，最低工资还会影响平均工资，正式的上班族可以翻一翻自己的劳动合同，绝大部分的劳动合同上都有写到最低工资标准。
你生病请假、单位停工停业给职工的基本生活费、经济补偿金标准、带薪休假、工伤伤残津贴、以及计算加班费和社保缴纳基数等，不管薪水按照最低工资标准还是平均工资标准到手的钱都会变多。
最后一个，如果有朋友在领失业保险，那你到手的钱也会变多。
低于最低工资的情形
根据各地工资支付条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形：
1、病假工资
劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。
2、待岗工资
用人单位因经济困难，或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。
3、事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资
因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应天数的工资，支付的工资可以低于最低工资标准。
4、其他特殊情形
部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。
按照年薪支付报酬的，用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。
此外，若劳动者给用人单位造成经济损失，单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低于最低工资标准。
用人单位如果不执行最低工资标准，将承担什么责任？
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
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