2027年放假安排来了！春节连休9天，全年这样休

11月5日，国务院办公厅正式发布2027年部分节假日安排的通知。9天超长春节假期将再次回归，2027年也将成为近年来调休天数最少的年份。

2027年春节将在2月5日（除夕）至13日（正月初八）放假调休，共9天假期，与2026年同为史上最长的春节假期。同时，为了避免节后连续上班7天，特意在春节前后的两个周末，各调休一天。

2027年，元旦、清明与周末自然相连不调休，端午、中秋均为周三不调休。这样算下来，2027年假期，春节9天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明都是3天，假期后最长的工作日也只有6天。

一、关于2027年部分节假日安排的通知

国务院批准，现将2027年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：1月1日（周五）至3日（周日）放假，共3天。

2、春节：2月5日（农历除夕、周五）至13日（农历正月初八、周六）放假调休，共9天。1月31日（周日）、2月14日（周日）上班。

3、清明节：4月3日（周六）至5日（周一）放假，共3天。

4、劳动节：5月1日（周六）至5日（周三）放假调休，共5天。5月8日（周六）上班。

5、端午节：6月9日（周三）放假，共1天。

6、中秋节：9月15日（周三）放假，共1天。

7、国庆节：10月1日（周五）至7日（周四）放假调休，共7天。9月26日（周日）、10月9日（周六）上班。

另外，凉山州作为民族自治州，除国家的法定假日外，有“火把节”“彝族年”“州庆”“民族团结进步节”四个节假日。

二、拼假攻略：这样请假，假期翻倍

9天春节假期之外，带薪年休假是延长假期的“杠杆”。官方通知明确“鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期”。如果春节前后请5天年假，与9天假期和相邻周末衔接，即可拼出15天的超长假期，足够安排一次跨省深度游甚至出境长线旅行。

国庆假期同样有操作空间。10月1日至7日放假，若在9月28日至30日请假3天，可将中秋（9月15日）与国庆之间的时段连缀起来，形成更从容的出行窗口。当然，拼假的前提是与单位协商一致，带薪年休假的落实程度因人而异。

1、元旦（几乎不用动手）

假期：1.1–1.3（3 天，无调休）

方案：请 2 天，连休 5 天

请假：12.30、12.31 → 连休：12.30–1.3，适合跨年短途

2、春节（性价比之王）

假期：2.5–2.13（9 天），补班：1.31（周日）、2.14（周日）

方案 A｜请 5 天，连休 15 天（长途首选）

请假：2.1–2.4、加上 1.31 → 连休：1.31–2.14，适合出国、返乡长线旅行

方案 B｜少请假版，请 1 天

请假：2.14 → 连休：2.5–2.14，把节后补班日吃掉，多一天缓冲，方便返程

3、清明节（4.3–4.5，无调休）

假期：天然就是 3 天，不用补班

方案：请 2 天，连休 7 天

请假：3.31、4.1、4.2（三选二），踏青、南下很舒服

4、劳动节（春季黄金档）

假期：5.1–5.5（5 天），补班：5.8（周六）

方案 A｜请 3 天，连休 9 天

请假：5.6、5.7、5.8 → 连休：5.1–5.9，春天出游热门路线

方案 B｜轻量版，请 2 天，连休 7 天

5、端午节（6.9，周三单天）

假期：没有调休，适合小拼

往前拼：请 6.7、6.8，连休 6.5–6.9（5 天）

往后拼：请 6.10、6.11，连休 6.9–6.13（5 天）

6、中秋节（9.15，周三单天）

往前拼：请 9.13、9.14，连休 9.11–9.15（5 天）

往后拼：请 9.16、9.17，连休 9.15–9.19（5 天）

7、国庆节

假期：10.1–10.7（7 天），补班：9.26、10.9

方案 A｜请 2 天，连休 10 天（推荐）

请假：10.8、10.9 → 连休：10.1–10.10，错开返程高峰

方案 B｜前置版：9.26–9.30 请假，和国庆连成长线，耗假较多

四、四川明确！超时加班可举报

有小伙伴表示：很期待假期，但平时工作中经常面临超时加班怎么办？

别担心，面对超时加班，国内一地出手了。

据四川人社11月24日消息，自11月22日起，四川省集中开展为期一周的超时加班专项执法检查，遇到可举报投诉

热点问答

1、何为“超时加班”？

答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解——

一是要理解什么是“延长工作时间”？

在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。

二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。

2、检查标准是什么？

答：一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点。

三是如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作调休。

3、可以举报投诉加班严重的公司吗？方式有哪些？

答：劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。方式有多种渠道：

可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉。

可以直接到当地人力资源社会保障部门的举报投诉接待窗口现场举报投诉。

劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉。

也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。

4、检查之后会有哪些措施和行动？

答：检查之后，发现“超时加班”问题的，采取快查快处方式处理。

对“超时加班”违法情形轻微的，且未对劳动者造成损害，采取责令限期整改的方式处理。

对“超时加班”违法情形严重的，则采取从重从快、顶格处罚的方式处理(按受侵害劳动者人数每人100元以上500元以下标准处以罚款)，确保劳动者合法权益。

对此，你怎么看？

三、4个关键提醒

1、高速免费只有这4个节日。春节、清明节、劳动节、国庆节期间，7座及以下小型客车免收通行费；元旦、端午、中秋不在免费范围内。具体免费时段以交通运输部发布为准。

2、别忘了年休假。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。放假通知里反复提到"鼓励结合带薪年休假形成较长假期、推动错峰出行"——用年假错峰，比在长假里人挤人舒服得多。

3、抢票要提前。春节、国庆的火车票一般在开车前15天发售，热门方向往往"秒光"。建议提前规划行程、设好抢票提醒，或关注航空公司早鸟票价。

4、出行记得错峰。9天春节、7天国庆，前后各错开1—2天，往往就能避开最高峰的拥堵与票价。

写在最后：

对于小伙伴来说，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假。这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，如果假期加班，要注意维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。