员工下班后在家用微信工作，期间猝死，算工伤吗？

工作中意外时有发生，员工一旦发生工伤事故，治疗费用、工伤赔偿、后续补助等都是一笔不小的开支。依法足额缴纳工伤保险，才是规避企业用工风险的关键保障。

工伤保险，是国家立法实施的，通过用人单位缴费筹资形成基金，对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，给予职工及其近亲属相应待遇的一项社会保险制度。

依法为职工缴纳工伤保险，是用人单位必须履行的法定义务，但在具体实践中，个别企业为降低用工成本而忽视参保责任。这种情况下，一旦职工发生工伤，企业将面临全额赔偿的法律风险。

员工刚入职一个月，下班后在家通过微信与客户沟通工作，在此期间突发疾病猝死，能否认定为工伤？

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一、销售微信处理工作时猝死，人社：认定工伤

2023年3月，李某刚入职某科技有限公司。李某刚钉钉工作群、QQ、微信聊天记录显示：2023年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。公司客服、销售人员以及单位同事均能佐证，其沟通内容为上架销售的本职工作。当晚，李某刚猝死。

郑州市某派出所出具接警证明显示，经现场勘查家里门窗完好，排除他杀等刑事案件。后经郑州市公安局某分局法医根据尸表、体温、尸斑初步判断死亡时间为2023年4月17日晚上19时至22时，并加盖有公章。

该区人社局对李某刚作出工伤保险资格或待遇认定。公司不服，将该区人社局、该区人民政府诉至法院，官司从一审、二审一直打到再审。

二、法院判决：符合视同工伤标准

公司称：

1. 李某刚死亡时间推断依据不足，且缺乏专业法医鉴定支持。
2. 李某刚不属于“视同工伤”的适用范围：李某刚入职仅一个月，工作强度较低，且死亡前已休假两天，不存在过度劳累情形。公司明确禁止未经批准的加班，李某刚的行为属个人自愿行为，并非履行岗位职责的必要延伸。
3. 仅凭微信聊天记录认定其死亡时处于工作状态，忽视了工作内容与死亡结果之间的关联性要求。
4. 公司对其死亡并无过错，认定工伤将对公司经营造成巨大压力，甚至可能引发连锁反应，影响企业生存。

人社局认为：

1. 微信聊天记录显示：2023年4月17日，李某刚自17时左右开始沟通处理工作，时间持续到20时25分左右。李某刚通过微信与客户沟通的工作内容为上架销售的本职工作。
2. 职工为了单位利益，在家加班期间也应当属于工作时间和工作岗位。

法院认为：

本案争议焦点是李某刚在家中用微信处理工作时猝死，是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤情形。

根据已查明事实：

• 生效判决已确认双方存在劳动关系。
• 微信聊天记录、证人证言证实，李某刚于死亡当日17时至20时25分持续处理销售本职工作，居家办公系岗位职责的合理延伸。
• 派出所出具的接警证明经专业勘查，确认其死亡时间为当晚19时至22时，属猝死，该证明合法有效，死亡时间与工作时间高度重合。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项旨在保障职工在工作岗位突发疾病时的权益。李某刚为完成销售职责，在居家期间持续处理工作，其死亡时间与工作时间高度重合，符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的情形。最高人民法院相关判例对“工作岗位”的界定亦强调职责履行实质，而非仅以用人单位明示要求为限。原审判决未扩大法律适用范围，适用法律正确。

综上，法院裁定驳回郑州某科技有限公司的再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。

三、哪些情形可认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤——

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤——

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条 职工符合第十四条、第十五条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤——

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

注意：工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

写在最后：

提醒所有老板：工伤保险必须买。

工伤保险不是可买可不买的福利，而是法定强制义务。员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工亡。一旦认定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等加起来动辄上百万。如果没买工伤保险，这些原本由基金支付的待遇，就要由单位/老板全额承担，还可能被要求补缴、加收滞纳金、罚款。商业保险不能替代法定工伤保险。别拿侥幸赌明天，依法给员工参保，既是对员工负责，也是给企业自己留后路。