前不久，有107名应届生在短短一个月时间内，失去了自己宝贵的应届生身份。
没了应届生身份，对就业市场来说你就是一个普通求职者。但短短一个月也不可能有什么完整的项目实操经验，你又不具备任何普通求职者所需的工作经验。就现在这个卷年代，没有工作经历去社招，优势劣势一目了然，竞争压力显而易见。
打个不恰当的比方，这就相当于原本一个未婚青年在结婚短短一个月后就离异，在婚介市场上不可逆的大大“贬值”。
我发现很多同学都不太了解应届生身份，所以稀里糊涂地错失了很多机会。
今天就来讲讲应届生身份的好处，不止是领钱哦！
一、先讲清楚：谁算应届生？
根据《中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说符合上述条件的毕业生仍然可认定为“应届毕业生”身份。
简单来说就是毕业2年内，有些地方延长到3年。档案在学校或当地人才中心。没有交过社保，但有些地方对社保限制也放宽了。比如说山东省就调整为明确应届生即为“当年应届高校毕业生”，不管是否有工作经历和是否交纳过社保”。
如何保留应届生身份：
- 可以申请暂缓派遣，档案存放在学校或当地人才市场；
- 不签劳动合同不交社保（对应届生身份的限定是以交社保为主。在毕业后的两年内没有交过社保，绝大多数省份都会认为你仍然是应届生。）
- 跟公司协商签劳务合同，协商先不交社保了。
ps：三方协议不属于劳动合同，所以就算签了没有去上班，也不会影响应届生身份。
二、应届生3大核心福利
1、考公/考编
国考、省考等很多考试大部分岗位只限应届生报考，而且要求严的会限制当年应届生报考。
刚毕业可以去尝试下考公考编，至少能报的岗位会比往届生多；可选择性更多。（而且好一点的学校还能去考选调）
2、校园招聘
校园招聘是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。
以前校招没什么限制，现在很多500强企业、大厂都明确要求招应届生。
对比社会招聘，校园招聘真是机会多压力又小。刚毕业的本来就没什么工作经历，不像社招常常需要佐证你的实力你的成功案例。
3、补贴/落户
为了促进就业和吸引优秀人才，各省份城市对于应届毕业还是有很多各种各样的补贴的，比如说创业补贴、面试补贴、租房补贴、人才补贴等等。对于落户政策，应届毕业生身份申请落户可以说是最简单最直接最有效的落户方式。没有社保年限的要求也没这么多的复杂材料准备。
每个地方政策不一样，具体你们可以在AI软件上输入“城市名”查询，或者搜【城市+本地宝】找当地政策看看。
三、身份失效的三大红线
1、签订正式的劳动合同（含电子合同）。
2、缴纳职工社保（居民医保/灵活就业社保不影响，但北京等城市会将灵活就业计入工龄）。
3、档案派遣至非公单位（私企无人事档案接收权，派遣后自动失去应届资格）。
特殊案例：
1、博士在读期间工作缴纳社保，毕业后仍属应届生（以最终毕业年份为准）。
2、西部计划志愿者服务期间保留应届生身份。
建议毕业生在求职时优先选择实习协议、劳务合同等非劳动关系形式的合同，考公群体需特别注意社保“空白期”。
写在最后：
这样来说应届毕业生的这个身份光环还挺香的呢！
希望现在还拥有“应届毕业生”这个身份光环的同学，做好自己的职业规划，考虑好自己的发展方向，珍惜“应届生”这个宝贵的光环身份，争取在有限的条件中创造更多的无限可能！
文章的最后，给你一张应届生身份使用时间表：
- 大二/大三：了解政策，开始准备
- 大四上：秋招 + 国考 + 选调生
- 大四下：春招 + 省考 + 事业单位
- 毕业1年内：保留应届，继续冲岗
- 毕业2年内：最后机会，抓住上岸
命运掌握在自己手中。一切皆有可能哦！